????【深圳商報訊】（見習(xí)記者 解冰 記者 肖晗）昨日舉行的“職場超越”高峰論壇上，中國移動深圳分公司借此分享了其關(guān)心員工心理健康、提升員工幸福力的實踐。

????記者在采訪中了解到，早在2007年，中國移動集團(tuán)對EAP項目進(jìn)行了工作部署，并于年底，將EAP作為“以人為本，關(guān)愛員工”的責(zé)任責(zé)任踐行舉措之一。2008年8月，中國移動通信集團(tuán)廣東有限公司深圳分公司，就啟動了員工心理資本增值項目（簡稱PCA項目）。

????PCA項目是傳統(tǒng)EAP（員工援助計劃）在企業(yè)中進(jìn)行內(nèi)容和形式創(chuàng)新的一次有益探索和嘗試。與EAP傾向于舒緩壓力、解決問題不同，PCA項目在解決心理困擾的前提下，更關(guān)注每一個員工的自我成長和潛能開發(fā) 致力于每個員工更加健康、幸福、高效。PCA項目主要包括員工調(diào)查、總體規(guī)劃、宣傳促進(jìn)、素質(zhì)培訓(xùn)、心理咨詢、總結(jié)評估、成果應(yīng)用7個方面。

????據(jù)介紹，深圳移動已經(jīng)開展了電子和實物宣傳、體驗之旅、名師講壇、全員互動分享活動、“幸福加油站”PCA網(wǎng)站等多個項目。實施4年來，PCA項目得到了員工的積極參與和高度認(rèn)可，共全員培訓(xùn)41其次，現(xiàn)場參與員工近5000人次，員工接受各種形式的心理咨詢689次，對有抑郁傾向的員工成功敢于66人，加上短信、電子期刊和PCA網(wǎng)站等宣傳方式，PCA覆蓋率已經(jīng)達(dá)到了100%。“深圳移動”PCA項目已經(jīng)獲得第六屆深圳關(guān)愛行動“最具創(chuàng)意活動項目”獎，廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎等。

編輯:梁碩芳