職場上的人際關系微妙而且復雜，健康和諧人際關系，能使大家擁有一個愉快的工作環境，從而提高工作效率，創造更多的價值。而現實生活中一些社交病態心理影響了人際關系的發展。心理專家指出，應讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。

　　1、猜疑心理：

　　愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四。如托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結果影響了朋友之間的關系。

　　2、怯懦心理：

　　主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。

　　3、自卑心理：

　　自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

　　4、逆反心理：

　　總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。

　　5、作戲：

　　把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

　　6、貪財：

　　有人認為交朋友的目的就是“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利的不良心理，會使人避而遠之。

　　7、冷漠：

　　對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

編輯:梁碩芳