據人民日報海外版報道新修訂的《老年人權益保障法》已于7月1日起正式施行。根據規定，子女若不能經常看望或問候父母將屬違法。在“常回家看看”寫入法律的同時，我國也規定了單位應保障贍養人探親休假的權利。可是，深圳有接近七成人未曾休過探親假。那么，究竟是誰動了你的探親休假權？“常回家看看”何時不再“霧里看花”？

　　深圳新聞網日前發起的網絡民意調查結果顯示，近七成深圳人沒休過探親假。沒有足夠的假期成為很難“常回家看看”的重要原因。

　　中華英才網近日所作“誰動了我的年假”調查的結果顯示，逾半數人“被全勤”。究其原因主要集中在工作繁忙，年度任務難以完成和領導不予批準。盡管國家對年假有明文規定，但因為“必須工作”的原因，“被全勤”也就成了普遍現象。

　　與領導不予批準假期正相反的是，有公司為避免支付員工那部分“薪”而讓員工強行休假。所以即便從工作崗位上“退”下來，又在家庭生活中上崗。他們雖然不是“被全勤”，卻是“被休假”。

　　另一種“被休假”，是沒有提前規劃好工作，假期前被壓縮成倍的工作累到抽筋，急躁緊張以至于胸悶氣短、肌肉酸痛、心跳過快，患上“過度換氣綜合征”。

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　　2020年基本落實帶薪休假

　　中國政府網2月18日發布的《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要(2013-2020年)的通知》明確提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。《綱要》鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福利措施，鼓勵旅游企業采取靈活多樣的方式給予旅游者優惠。

編輯:梁碩芳